Asociación de Pensionistas Ericsson

 

 

NOVEDADES DE LA REFORMA DE SEGURIDAD SOCIAL

  

PARA ACCEDER A LA JUBILACIÓN SE DEBE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS

 Tener cumplido al menos 15 años de cotización de los que al menso 2 tendrán que ser en los 15 últimos antes de causar el derecho de jubilación.

 Tener cumplidos 67 años.

 Se permite la jubilación a los 65 años, siempre que se tengan cotizados al menos 38 años y seis meses.

  

APLICACIÓN TRANSITORIA DE LA NORMA ANTERIOR

  

El requisito de la edad de jubilación se irá modificando transitoriamente desde el año 2.013 al 2022.

 Año de inicio de la jubilación y edad y cotización exigida

 2013
35 años y 3 meses o más cotizados, jubilación a los  65 años.
Menos de 35 años y 3 meses cotizados, jubilación a los 65 años y 1 mes.

2014
35 años y 6 meses o más cotizados, Jubilación a los 65 años.
Menos de 35 años y 6 meses cotizados, jubilación a los 65 años y 2 meses.

 2015
35 años y 9 meses o más cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 35 años y 9 meses cotizados, jubilación a los 65 años y 3 meses.

 2016
36 o más años cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 36 años cotizados, jubilación a los 65 años y 4 meses.

 2017
36 años y 3 meses o más cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 36 años y 3 meses cotizados, jubilación a los 65 años y 5 meses.

 2018
36 años y 6 meses o más cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 36 años y 6 meses cotizados, jubilación a los  65 años y 6 meses.

 2019
36 años y 9 meses o más cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 36 años y 9 meses cotizados, jubilación a los 65 años y 8 meses.

 2020
37 o más años cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 37 años cotizados, jubilación a los 65 años y 10 meses.

 2021
37 años y 3 meses o más cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 37 años y 3 meses cotizados, jubilación a los  66 años.

2022
37 años y 6 meses o más cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 37 años y 6 meses cotizados, jubilación a los  66 años y 2 meses.

 2023
37 años y 9 meses o más cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 37 años y 9 meses cotizados, jubilación a los 66 años y 4 meses.

 2024
38 o más años cotizados, jubilación a los  65 años.
Menos de 38 años cotizados, jubilación a los 66 años y 6 meses.

 2025
38 años y 3 meses o más cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 38 años y 3 meses cotizados, jubilación a los 66 años y 8 meses.

 2026
38 años y 3 meses o más cotizados, jubilación a los 65 años.
Menos de 38 años y 3 meses. 66 años y 10 meses.

A partir del año 2027, 38 años y 6 meses o más cotizados, jubilación a los  65 años.
Menos de 38 años y 6 meses jubilación a los  67 años.

 

 

CALCULO DE LA BASE REGULADORA

  

La   base   reguladora   de   la   pensión   de   jubilación,   en   su  modalidad contributiva,   a partir del año 2.022 será   el   cociente   que   resulte   de   dividir   por   350,   las   bases   de cotización del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

No obstante lo anterior, se establece el siguiente régimen transitorio del año 2.013 al 2.022.

A partir  de 1 de enero de 2013,   la base  reguladora de  la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 224 las bases de cotización durante los 192 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

 A partir  de 1 de enero de 2014,   la base  reguladora de  la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 238 las bases de cotización durante los 204 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

 A partir  de 1 de enero de 2015,   la base  reguladora de  la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 252 las bases de cotización durante los 216 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

 A partir  de 1 de enero de 2016,   la base  reguladora de  la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 266 las bases de cotización durante los 228 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir  de 1 de enero de 2017,   la base  reguladora de  la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 280 las bases de cotización durante los 240 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

 A partir  de 1 de enero de 2018,   la base  reguladora de  la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 294 las bases de cotización durante los 252 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir  de 1 de enero de 2019,   la base  reguladora de  la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 308 las bases de cotización durante los 264 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

 A partir  de 1 de enero de 2020,   la base  reguladora de  la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 322 las bases de cotización durante los 276 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

 A partir  de 1 de enero de 2021,   la base  reguladora de  la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 336 las bases de cotización durante los 288 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

  

 

CUANTÍA DE LA PENSIÓN

  

La cuantía de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, se

determinará aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el artículo precedente, los porcentajes siguientes:

 1.º Por los primeros 15 años cotizados: el 50 por 100.

 2.º  A partir  del  año decimosexto,  por  cada mes adicional  de cotización, comprendidos entre los meses 1 y 248, se añadirá el 0,19 por 100, y por los que  rebasen el  mes 248,  se añadirá el  0,18 por  100,  sin que el  porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.

 No obstante lo anterior, se estable un sistema transitorio de cálculo de la cuantía de la prestación para los años que van desde 2.013 al 2.027 y que es el siguiente:

 Durante los años 2013 a 2019.

Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163, el 0,21 por 100 y por los 83 meses siguientes, el 0,19 por 100.

 Durante los años 2020 a 2022.

Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 106, el 0,21 por 100 y por los 146 meses siguientes, el 0,19 por 100.

 Durante los años 2023 a 2026. Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 49, el 0,21 por 100 y por los 209 meses siguientes, el 0,19 por 100.

 A partir del año 2027.Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 248, el 0,19 por 100 y por los 16 meses siguientes, el 0,18 por 100.

  

 

SUPUESTO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA POR EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

  

Los requisitos que se deben cumplir son:

 a) Tener cumplidos los 61 años de edad.

 b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.

 c) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a   tales   efectos,   se   tenga   en   cuenta   la   parte   proporcional   por   pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se computará como cotizado a  la Seguridad Social el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

 d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación   de   crisis   o   cierre   de   la   empresa   que   impida   objetivamente   la continuidad de la relación laboral. A estos efectos, las causas de extinción del contrato de  trabajo que podrán dar  derecho al  acceso a esta modalidad de jubilación anticipada serán las siguientes:

 a. El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

b.  El  despido objetivo por causas económicas,  conforme al  artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.

c. La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

d.   La  muerte,   jubilación   o   incapacidad   del   empresario   individual,   sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.

e. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.

f. La   extinción   de   la   relación   laboral   de   la   mujer   trabajadora   como consecuencia de ser  víctima de  la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.

 

En estos supuesto de Jubilación anticipada la pensión será objeto de reducción mediante  la aplicación,  por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de  la aplicación de  lo establecido en  la  letra a)  del  apartado 1 del artículo   161,   de   un   coeficiente   del   1,875   por   100   por   trimestre   para   los trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados, y del 1,625 por 100 por trimestre para los trabajadores con 38 años y 6 meses cotizados o más.

A los efectos de determinar dicha edad legal de jubilación se considerarán  cotizados   los   años   que   le   resten   al   interesado   desde   la   fecha   del   hecho causante hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda.

Para   el   cómputo   de   los   periodos   de   cotización   se   tomarán   periodos completos, sin que se equipare a un periodo la fracción del mismo.

 


                                                                            

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